It looks like you're new here. If you want to get involved, click one of these buttons!
Copyright 2021 Queer Indonesia Archive. See our Privacy Policy. Contact us at [email protected]
Dengan menggunakan situs ini berarti Anda setuju dengan Aturan Pakai.
BoyzForum.com adalah situs anti pedofilia!
Comments
aku gak tau, harus datang apa gak tpi aku sharing dikit aja di kantor aku kepala cabang resign dan sebulan kemudian akan ada audit dri pusat kecabang jdi otomatis aku hrus menyiapkan file2 yg dibutuhkan nah file2 yang aku siapkan ternyata bnyak skali blum di tandatangani kepala cabang, dan kepala cabang yg baru brencana membawah file2 tersebut ke rumah kepalah cabang yg lama untuk tandatangan tpi dia tidak bersedia akhirnya jd temuan audit dan masuk lporan k pusat dan menjadi tanggungjawan kepala cabang baru. jd menurut aku sih gak usah datang aja apalagi sudah 6 blan klo misalnya ada kesalahan, yah itu resiko perusahaan tidak teliti memeriksa dan memperbaiki sblum kamu resign.
iy makasih buat sharingannya. Iy, ini jg gara2 ada audit makanya gw disuruh dateng untuk nyelesain masalahnya ini laporan itu udh 10 bulan yang lalu. Dan gw pun sudah keluar dr 6bulan yg lalu secara baik2 1 month notice loh. Dan kenapa baru sekarang di permasalahin dimana itu udh bukan tanggung jawab gw lagi. Btw kepala cabang lo ga kena masalah khan? Kena proses hukum karena dia menolak tanda tangan?
irit tanda baca.
Mas @EdryEdrya
makasih ya buat masukannya. Oke, nanti gw bilang begitu kalo tu HRD manager hubungin gw lg. Jujur yg gw takutin itu ada kena sanksinya kalo gw menolak untuk datang. Makanya gw nanya sama yg berkecimpung di HRD and yg ngerti hukum. Makasih yah mas. ^o^
kepala cabang yang lama tuh gak ada masalah proses hukum diakan udah resign jd g ada lagi hubungannya dngan kantor lagi. dan dri temuan audit itu kluar SK Direksi bahwa file2 hrus ditandatangani kepala cabang maksimal 1 minggu kalo lewat kenah SP kepala cabangnya.
Makasih ya buat sharing and infonya. Gw jadi lebih tenang kalo gitu.
*seret kesemak2*
sama2 dieto, u gak bisa diberi sanksi .. krn tidak ada hubungan yg mengikat secara tertulis, sudah gk ada ikatan .. nanti jika dr HRD hubungi, bilang aja saya dibayar gak utk mengerjakan laporan itu ? kalo tidak ada kompensasi tolong jgn hub saya lagi.. okay semoga u lega ya