It looks like you're new here. If you want to get involved, click one of these buttons!
Copyright 2021 Queer Indonesia Archive. See our Privacy Policy. Contact us at [email protected]
Dengan menggunakan situs ini berarti Anda setuju dengan Aturan Pakai.
BoyzForum.com adalah situs anti pedofilia!
Comments
Emang sih terdengar disturbing banget pertanyaan kaya begitu, hanya perusahaan sendiri yang taulah tujuan dari pertanyaan tersebut. Masalah diterima ngga diterima itu belakangan, masih banyak pekerjaan yang mau menerima kalo kemampuan kita bisa diperhitungkan.
Nanti gua ikut memajukan perusahaan lu deh bang @rawasari. Amiiin.
Nanya homo atau bukan adalah hal yang tidak pada tempatnya. Masih banyak pertanyaan lain kalo untuk ngetes kejujuran. Sorry ya, gue udah bilang gue gak butuh duit dari perusahaan yang mendiskriminasi. Gue masih bisa bertahan hidup, bahkan kalo mau jadi kaya, tanpa harus nyium pantat pejabat perusahaan yang masih kepo nanya-nanya orientasi seksual, apalagi pake dalih tes kejujuran.
Asal tau aja, kalo gue maruk ama jabatan dan gengsi, dengan pendidikan gue yang jebolan Amrik mah udah dari dulu gue kerja di salah satu perusahaan yang katanya bergengsi di Indonesia. Berhubung gue punya prinsip, gak silau ama duit dan gak mau kompromi ama diskriminasi, tawaran bergabung gue tolak. Alasan gue menolak bergabung adalah karena ada salah satu peserta interview yang gak lolos karena interviewer lain kepo nanya orientasi seksual!
Sementara perusahaan-perusahaan besar di Amerika seperti Google, Microsoft, Apple, Nike, Boeing, dll makin sadar bahwa diskriminasi orientasi seksual gak bikin perusahaannya untung, eh ada seorang manusia dari Indonesia yang masih ngebela kalo perusahaan nanya gay atau bukan sebagai tes kejujuran. Nih, gue kutip pernyataannya Lloyd Blankfein, CEO of Goldman Sachs, announced his support in a Human Rights Campaign public service announcement: “America’s corporations learned long ago that equality is just good
business and it’s the right thing to do."
blogs.hbr.org/2012/09/big-business-increasingly-supp/
Kalo dulu perusahaan mempekerjakan homo adalah hal yang berresiko, sekarang, mempekerjakan homo adalah reward www.politico.com/news/stories/0612/77002.html
Sementara perusahaan-perusahaan di Indonesia? Boro-boro belajar dari perusahaan yang udah lebih dulu dapet keuntungan dari meminimalkan diskriminasi, malah makin gencar nyortir supaya homo gak kerja di perusahaannya ...
Di era internet seperti sekarang ini informasi tentang LGBT udah banyak dan makin dapet dukungan. Gue udah alami dan rasakan benefitnya waktu tinggal di Amerika. Homo-homo Amerika memperjuangkan hak mereka tidak dengan mudah. Mereka gigih dan hasilnya mulai mereka petik. Gak usah lah dulu ikut demo ke jalanan. Kalo di forum aja masih mentolerir perusahaan yang nanya gay atau bukan, apalagi pake alesan basi kejujuran, jangan heran kalo homo masih diinjek-injek ama perusahaan purba Indonesia yang terseok-seok mengais remah-remah keuntungan perusahaan negara-negara beradab.
Gue gak mau diinjek ama perusahaan yang diskriminatif. Gue masih bisa nanem sesuatu di tanah dan hasilnya gue makan. Gue gak takut jatuh miskin karena gak kerja di perusahaan yang diskriminatif. Kalo almarhum kedua ortu gue gak nyuruh gue pulang gue udah punya karir bagus di Amerika sono ketimbang mulai semuanya lagi disini. Itulah sebabnya gue lagi menjajaki dunia entrepreneur supaya gue bisa lebih fokus memperjuangkan hak-hak LGBT tanpa diganggu pekerjaan karena gue kerja untuk orang laen.
Really ??? oh come on dude, even you have no idea about reasons behind them and you start judging like crazy. what an insane gay.!!
Apa lo tau kalo sudah banyak perusahaan di Indonesia yang tidak mempermasalahkan lo gay, lesbian or straight ?? Kalo lo belum tau dan lo masih ngerasa sok wow, mending lo ke laut aja.
Jadi gay gak usah terlalu sensitif. Dihadapan orang yang gak lu kenal aja, lo masih gak berani bilang kalo lo Gay, sementara disisi lain lo teriak2 minta persamaan derajat antara gay dan straight di negeri ini. Wtf, even you are a gay, you should be gentle to understand and receive their mind about gay in the company.
Ini jawaban lebih singkat, smart dan gak sok2an menonjolkan diri "gw kuliah di amrik bla bla bla...."
kl ditelaah, emg apa hubungannya sm kinerja?
pertanyaan macam orientasi seksual emg diskriminatif sekali. pdhal yg merit sm cewe pun jg msh byk yg suka sm cowo jg
Cuma itu policy perusahaan atau pribadi si pewawancara ?
HR people yg baik gak akan nanya itu, ndak ada itu. Kecuali kalo perusahaannya emang bergerak dibidang escort, ato sejenis.
Orientasi seksual ? Itu sama dgn : lu suka laki atau pere ?
Gua jawab : maaf itu terlalu pribadi.
Meskipun gue datang wawancara pake baju pink, tas cantik segede lemari + cincin dukun di kelingking .....
iya ya @goyescas, mustinya jawab itu aja :$
@msdos ehm kayanya sih ga ya
wajar dg kalo ada queries kyk gtu...
cumn ya mmg nusuk bgt ngrasainnya;
tp bhw dlm manajemen hal itu mayan ganggu; dan terus berulang;
nggk bisa nggk;
trpaksa lalu dilakukan
dan tnyata si bapak juga intuitif bisa liat yg iya dan yg nggk..
.
Ada yg lbh parah, sepengetahuan gw, buat jd polisi atau tentara ada test ke-gay-an nya... sepupu gw yg cerita, krn ada UU yg melarang aktivitas homoseksual di antara anggotanya... pasti ada alasan knp dibuat aturan spt itu, di institusi mana pun.
Memang di Indonesia msh bny prsh yg menggunakan tehnik interview konservatif gantinya mengunakan tehnik behavioral interview. Jd krn msh bnynya interviewer yg menggunakan konsep lama, maka siap2lah kt bertemu dgn org2 spt itu
Perusahaan2 dlm negeri yg kalian katakan terbelakang itu bergerak dalam pola yg berbeda dgn perusahaan asing. tidak bisa d samaratakan dalam setiap kasus bahwa dgn tidak menerapkan pola manajemen barat suatu perusahaan lebih terbelakang atau sebaliknya.
Yg pasti tak akan ada asap bila tak ada api. bisa d katakan suatu diskriminasi tapi lebih pantas kalo d sebut sebagai special phase of recruitment from certain company. Tidak sedikit perusahaan yg begitu mengetahui latar blkg almamater pelamar kerja menanyakan hal2 yg berkaitan dgn tingkah laku kakak2 kelasnya. Mereka hanya belajar dri pengalaman.
Kalau merasa tidak cocok dgn metode perusahaan yg seperti itu ya sudah cari yg laen yg lebih sreg. Tapi jgn kemudian mendiskreditkan perusahaan2 laen dgn alasan yg sama karena itu sama aja memperkecil pool of opportunity elu sbg seorang pelamar kerja. enjoy aja. jgn d masukkin ke hati te es.